Nada por adelantado. Trabajamos en contingencia — no paga a menos que ganemos. Consulta gratuita.

Dos años desde la lesión. Entidades gubernamentales: seis meses. Negligencia médica: un año/tres años.

Gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, angustia emocional, y posiblemente daños punitivos.

California usa negligencia comparativa pura. Puede recuperar reducido por su porcentaje de culpa.

No. No pueden despedirlo por discriminación, represalias, o violación de política pública.

1.5x por horas más allá de 8/día o 40/semana, y 2x más allá de 12/día. Puede recuperar todo más penalidades.

No. FMLA y CFRA protegen a empleados elegibles. Hasta 12 semanas protegidas por año.

Sí — salarios, despido injusto, discriminación, acoso, represalias, denunciantes y FMLA/CFRA. En contingencia.